荷兰的产假，陪产假和育儿假（2024）

最近研究了一下荷兰的产假，陪产假和育儿假，记录一下，不一定完全准确。

产假

根据荷兰的法律规定，孕妇有16周的产假，其中：

• 前六周需要在需要在预产期之前休，这一点和国内是非常大的不同
• 后面十周是在孩子出生开始休

产假工资

休产假的工资需要公司替员工向社会保障局申请，这是公司的职责。

休产假员工可以拿到100%的工资，但是最高不能高于社会的最高平均日工资，当前（2024年）最高的平均日工资为 274.44欧元税前，也就是5969.07欧元每月税前。

如果你的工资高于这个，比如6500，那不好意思，你只能拿到最高5969.07税前，但是，很多公司会给你补齐差的部分。

陪产假

在孩子出生以后四周之内，爸爸可以休1周的陪产假，公司需要支付100%的工资给休陪产假的员工，注意是工资，不是社会平均工资。

陪产假的扩展

爸爸还可以申请额外的五周无薪陪产假，这五周需要在孩子6个月之前使用。这个无薪的5周陪产假，公司是没有义务给你发工资的，但是你可以像社会保障局申请，最高你能拿到70%的薪水。当然，福利高的公司也会给你补齐差的那30%，也就是这五周成为了100%带薪。

育儿假

在荷兰，父母双方在孩子8岁之前，双方各有26周的育儿假。

• 前9周是带薪的，从社会保障局能拿到70%的工资（不超过最高的平均日薪），这9周必须在孩子1岁之前使用。（福利好的公司会补齐剩下的30%工资给你）
• 剩下17周是无薪的。

以上是根据法律的基本要求，研究了一下我司，情况比这个好一些

陪产假

• 我司给爸爸们提供了6周的陪产假（也就是上面的陪产假+扩展），提供100%薪水，如果超最高平均日薪，公司给补齐差的部分。
• 除此以外，提供额外3个月的无薪陪产假（这个是法律没有要求的，虽然无薪，但也算是公司福利）

育儿假

• 总共是 9 + 17 = 26周，这和法律规定一样
  • 前9周100%带薪，是工资的100%，也就是公司补齐了和最高日新的差
  • 后17周是无薪的
• 可以在孩子13岁之前使用（法律规定的是8岁），算是福利
• 休假的方式灵活
  • 可以一整周一整周的休
  • 或者半周半周，也就是每周工作2天半，休息2天半