我的离岸求职经历—

这个月底，来荷兰就满一年了。按照之前的约定，和大家聊一聊我的离岸求职经历（但这里不包括为啥我要出国，这个是一个比较复杂的话题，等有机会再聊）。

什么是离岸求职呢，在解释之前，我们先看移民。俗话说有钱能使鬼推磨，这个在移民界也基本适应，投资移民绝对是各种移民方式里最简单粗暴的，当然前提是你要有钱。移民方法第二简单的，我认为是上学，去目标国读个研？读个博？然后大部分国家都有政策允许在一定时间内，留学毕业生可以在本地找工作，找到工作，也就不愁拿到身份。移民排第三的方式是工作签证，就是目标国发给你一份允许在其国家工作的签证，有效期一般是1-5年不等，然后慢慢也能拿到身份。那至于说这种签证怎么拿，不同国家政策不同，有的需要工作offer，有的不需要，当然这个超出本文讨论范围了。

回过头看什么是离岸求职，就是你肉身不在你想要求职工作的国家。比如说你人在中国，但是就是想找一份去加拿大的工作。离岸求职最大的难度在于，用人单位雇用你的时间成本太大，我一个加拿大公司招聘，从本地招人是最方便快捷的，面试方便，更重要的是没有签证的问题，相反要招聘一个中国人，onsite面试就非常麻烦，需要求职者肉身飞到雇主所在地，而且需要有签证，面试结束录用你了，还需要给你办工作签证，总之这一系列流程，导致招聘的时间成本非常大，一来一回差不多半年就过去了。

那为什么还是有雇主会考虑国外员工呢，主要是还是本地人才的缺乏，这对于一些传统的移民国家尤为明显。他们不得已要面向国际人才市场进行招聘，而且他们有着充足的经验和准备，能够应付的了高昂的时间成本。

离岸求职的方式主要有这么2种：

公司内部transfer，比如你所在的公司是一个跨国企业，在你的目标移民国家具有公司的总部或者分支机构。如果有这个机会，这应该是最简单的方式了。
自己找，自己投简历，面试

我个人基本上选择的是第二个，也是最难的方式，成功率极低，所以战线拉得特别长，我觉得前前后后应该有三年半的时间，投了非常多简历，但是得到面试机会却非常少，而且基本都是些大公司，因为大公司比较容易消化这个时间比较长的招聘成本，小公司比较难，（我最后成功的是小公司，但是是一件很巧的事情，基本不具有参考价值）。

有人可能会问，为啥不采用出国读书的方式，或者找中介呢？金钱成本是一方面原因，但不是主要原因，虽然我们有孩子有房贷，出去上学家里的钱会变成只出不进，会有经济压力，但如果真逼到那份上了，恨不得马上离开中国，其实小几十万块的钱根本不是问题。所以还是没逼到那份，想走走看。

还有人会问，为啥不走技术移民呢。像加拿大，澳洲，新西兰都有技术移民，基本不需要工作offer，能直接拿到工签。这里面有一个打分系统，只要分数够，就等着抽就行。这个我们也考虑过，而且还找中介咨询过，作为我们的备选方案，可能在某一天实在没辙又特别想马上出去的时候会采用（所以为此我们也在闲暇时间略微准备一些雅思方面的东西），但因为不是我们的主流，所以就先不展开了。

我的这个离岸求职过程主要分两个大的阶段，其实是跟我们的目的国家有关系。第一阶段我们把目标定位成加拿大，澳洲，新西兰等传统移民国家。第二阶段放宽标准，同时也考虑欧洲国家，比如爱尔兰，德国，荷兰等，欧洲国家整体虽然在互联网科技行业比美国等国家差了一大截，但是其国民生活，医疗，教育等诸多方面并不比加拿大澳洲差。

特别是爱尔兰和荷兰，有大量的互联网公司，可以说是欧洲的互联网中心，并且英语的普及率极高（荷兰90%以上，爱尔兰英语为第二官方语言）。同时也是典型的高福利国家，医疗，教育水平也非常高。虽然他们不是典型的移民国家，但是具有非常好的开放性和包容性。而且背靠欧洲大陆，各种机会显然要比新西兰这种岛国或者澳洲要多。（德国也不错，但是语言是个大问题，和法国类似，德国对英语有一些排斥，或者没那么重视，荷兰研究生授课全部都是英文，本科也是大部分是英文授课，这在德国是不可能的）。

（该睡觉了，今天就先聊这么多，下周我们继续）。